8月10日下午2點(diǎn)左右，未來汽車日?qǐng)?bào)獨(dú)家獲悉，約80名拜騰汽車員工聚集維權(quán)，要求公司支付拖欠的薪資，并按照法律規(guī)定給予補(bǔ)償金。

此前，媒體曾有報(bào)道：6月30日，拜騰汽車CEO戴雷臨時(shí)組織召開了中國區(qū)全體員工電話溝通會(huì)，宣布拜騰汽車將暫停中國內(nèi)地業(yè)務(wù)，自 2020 年7月1日起停工停產(chǎn)，預(yù)計(jì)六個(gè)月。并表示會(huì)妥善處理員工工資，僅保留小部分員工留崗值守。

根據(jù)拜騰公布的處理方案：如果員工在6月30日前主動(dòng)提出離職，公司就會(huì)籌措資金，一次性發(fā)放拖欠的四個(gè)月工資；如果員工不離職，則只能收到一個(gè)月的工資。

據(jù)知情人透露，拜騰已為7月10日-8月5日辦理離職手續(xù)的員工結(jié)清了全部工資，但向留崗員工只發(fā)放了4月和7月兩個(gè)月的工資，向停薪留職的員工只發(fā)放了7月份一個(gè)月的工資。

拜騰的處理方式遭到不少員工的反對(duì)，但因無法找到公司管理層協(xié)商，故而引發(fā)了此次集體維權(quán)事件。

此次維權(quán)員工的主要訴求是：希望拜騰在8月17日之前結(jié)清所拖欠的薪資，并按照法律的相關(guān)規(guī)定支付員工50%-100%的補(bǔ)償金。

此外，員工還要求公司為停薪留職的員工繳納足額的社保公積金、補(bǔ)繳未繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)等，就上述訴求拜騰員工希望在8月14日之前得到相關(guān)回復(fù)。

拜騰作為南京新能源車企的代表，曾獲得政府的大力支持和補(bǔ)貼，自2017年成立以來共進(jìn)行了4輪融資，但由于這個(gè)行業(yè)吞金巨獸的特點(diǎn)，在花光84億元后，其首款車型M-Byte SUV仍然尚未實(shí)現(xiàn)上市交付。此前，賽麟、博郡、綠馳等新能源車企均因拖欠薪資，相繼遭員工維權(quán)，而前途汽車員工睡在公司大廳的硬核討薪事件更是引人注目。

網(wǎng)友喊話拜騰：快來抄抄三星的作業(yè)吧！

就在12天前的7月29日，蘇州三星宣布裁員，涉及員工約一千多人。盡管裁員不是一個(gè)好消息，但是許多網(wǎng)友在看完裁員補(bǔ)償方案后，紛紛驚嘆于三星的企業(yè)良心，因?yàn)檫@樣的補(bǔ)償方案已經(jīng)超過了勞動(dòng)法規(guī)定，也高于國內(nèi)的多數(shù)企業(yè)。

蘇州三星電子電腦有限公司成立于2002年，投資總額超過3300萬美元，是長三角引進(jìn)的明星外資企業(yè)。但由于PC市場持續(xù)萎縮、成本升高而陷入困境，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年蘇州三星電腦工廠產(chǎn)值跌破10億美元大關(guān)，不到2012年的1/4。

7月29日，蘇州三星電腦宣布除保留研發(fā)部門和極其少量附屬人員外，其他部門全部裁員。

在“致員工的相關(guān)說明”中，除對(duì)裁員人數(shù)、原因作了說明外，蘇州三星表示會(huì)盡最大可能爭取合理補(bǔ)償，希望得到員工的理解和支持。

而據(jù)網(wǎng)上爆料的一份三星對(duì)員工的補(bǔ)償方案顯示，三星蘇州電子給出的補(bǔ)償很是豐厚：

以工作十一年的員工為例，可獲得的補(bǔ)償是：賠償金27萬+一臺(tái)筆記本電腦+一個(gè)手表。

這個(gè)補(bǔ)償方案不僅給某些粗暴裁員的企業(yè)狠狠上了一課，更是引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛熱議和點(diǎn)贊。

綜合大部分網(wǎng)友的熱評(píng)，“三星是一個(gè)能做到辭退員工卻能夠贏得員工尊重的公司，不僅補(bǔ)償給的很高，而且還聯(lián)系相關(guān)企業(yè)組織招聘會(huì)，幫員工找工作。放眼國內(nèi)某些企業(yè)，蛋殼公寓、ofo等，裁員時(shí)都是一地雞毛，還有某些企業(yè)用一些見不得人的方式逼員工主動(dòng)離職，只為少給或者不給補(bǔ)償，三星的這種做法值得國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)。”成為主流觀點(diǎn)。對(duì)比三星，反觀中國某些企業(yè)的行為，已經(jīng)不是什么體面不體面的問題，而是卑鄙無恥，突破下限。

“天天讓你干底薪，逼著大家走。”“做技術(shù)的美其名曰的讓你做銷售，績效打低你的，年終獎(jiǎng)從幾萬變2000，調(diào)你去做你不會(huì)去做的，逼你走人。”“以前上班的地方半年不發(fā)工資，出差還讓自己拿錢，給公司車加油、吃飯補(bǔ)貼也是自己先墊著，找領(lǐng)導(dǎo)理論讓然后就給我開了，工資要了兩三個(gè)月才給發(fā)，現(xiàn)在還差一個(gè)月沒發(fā)，好多年了。”

網(wǎng)友的這些現(xiàn)身說法也許僅僅只是個(gè)例，但誰又能知道，在中國企業(yè)的裁員浪潮中，這樣的事件是不是只是一個(gè)縮影？

所以，原以為網(wǎng)友的一句“中國企業(yè)，我從來不裁員，都是員工自己主動(dòng)離職”的評(píng)論是對(duì)中國企業(yè)的贊譽(yù)，現(xiàn)在看來卻充滿了嘲諷意味。

平心而論，蘇州三星如此豐厚的補(bǔ)償方案，固然是企業(yè)的良心，但苛求其他企業(yè)完全效仿，照搬施行，既沒有必要，也不太現(xiàn)實(shí)。但是企業(yè)無論是處理欠薪還是裁員，都必須以人為本，合情合理，依法依規(guī)，充分體現(xiàn)契約精神和人文關(guān)懷。而任何因一己私利，喪天害理，肆無忌憚地侵害員工利益，踐踏國家相關(guān)法律的行為注定不得人心，必將受到輿論的遣責(zé)和法律的懲處。

當(dāng)前，國際形勢愈發(fā)嚴(yán)峻和復(fù)雜，全球疫情仍未得到有效控制，疫情對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的沖擊仍在演變發(fā)展，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍面臨不少挑戰(zhàn)。但是，黑夜終將過去，曙光就在前頭，每一家企業(yè)只有不忘初心，砥礪前行，才能化危為機(jī)，走向成功。所以，相信拜騰不僅能合情合理，依法依規(guī)，妥善處理好這次討薪事件。而且拜騰能夠勇敢地走出困境，重新啟程，為中國企業(yè)的發(fā)展增光添彩！

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